Igualdad

Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 se impone a todas las organizaciones la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Además, de manera escalonada hasta el 2022, todas las empresas de más de 49 empleados deberán disponer de un plan de igualdad. 

Las consecuencias de no disponer del plan de igualdad pueden ser multas de hasta 187.515 euros, perdida automática de ayudas de programas de empleo, la incapacidad de contratar con el sector público y tener que afrontar posibles demandas.

Por el contrario las organizaciones que incorporan la igualdad consiguen entre otras ventajas mejorar su imagen pública,  la calidad de vida de su plantilla, el clima laboral, disminuir la rotación-absentismo-bajas laborales y optimización de los RRHH lo que repercute directamente en su competitividad.

¿Qué hacemos?

  • Negociación del diagnóstico

  • Elaboración de diagnóstico

  • Diseño, aprobación y registro

  • Ejecución y seguimiento

  • Evaluación

  • Renovación

Antonio Moreno

 

Agente de Igualdad

 

Graduado en Sociología.

 

Máster en Intervención Interdisciplinar en Violencia de Género

Anabel Macías

Agente de Igualdad

Graduada en Psicología

Máster en Intervención Interdisciplinar en Violencia de Género.

María López

Agente de Igualdad

Graduada en Psicología

Máster en Intervención Interdisciplinar en Violencia de Género.

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